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以國旗班標準,引領秩序管理
2022-11-22  來源:通宇物業  作者: 鞠羅

“我們的標準,是天安門國旗班!”隨著秩序部經理一聲令下,嘹亮的“一二一!一二一!”號子伴隨著清脆的踏步聲在通威國際中心東廣場上回蕩,正在訓練的通宇物業秩序部PTU成員瀟灑帥氣的正步走,讓每一個路過的下班白領,都忍不住頻頻側目。

升旗儀式看似簡單,但柔弱的肩膀,怎么能承起國旗重量?唯有日復一日的訓練,方能將完美呈現,整齊只是最基礎的要求,一出場,就要讓每一個人都能感受到莊嚴肅穆的氣場。為保障每一場升旗儀式都能高標準完美呈現,PTU升旗班一直秉持“高標準、嚴要求”,始終堅持以高強度訓練提升運行品質。每周六,當集團其他同事開啟周末模式時,PTU升旗班的集訓哨聲早已響起;無論烈日當空,還是寒風凜冽,每一位隊員都以最飽滿的熱情,最蓬勃的精神,積極參與到各個項目訓練當中。為保證各項動作整齊劃一,升旗班負責人對每一個軍姿、每一種行進步伐進都行耐心糾正、反復示范,無數次的重復,只為讓肌肉產生記憶,不需要思考,每一次下意識的動作,都如機器人一般精準。

也許有人會說,如此枯燥的訓練,意義究竟何在,通威國際中心PTU小組用實際表現證明,訓練中的高標準,是每一名隊員自我管理的準則。自2022年以來, PTU小組共處置應急事件30余起、全年保障升旗50次、執行集團重要接待1000余次,各種重要活動保障370余人次、疫情防控檢查人員達到55萬人次,他們用“國旗班”的標準,做好了工作每一件小事。

高標準化的引領,像指路燈塔一般指引著員工更加有效的工作。所以,不只是管理者需要標準來引領提升,員工更加需要高標準來為自己的工作導航,只有這樣,才能在工作中走的更遠。


活動簡介
根據通威發〔2022〕6號文件《通威集團2022年企業文化建設工作實施方案》的通知精神,為進一步激發和堅定全體員工與企業共進步、同發展的信心和熱情,展現通威人風采,推動文化落地,集團現正式啟動2022年“標準引領,管理提升”主題征文活動,全體通威員工均可積極投稿參與。4-11月集團總共進行4期征文評選,每期評選出8篇優秀文章,納入年度總評選范圍,最終評出20篇優秀文章,并在年度企業文化收官活動上對獲獎者給予表彰。同時,評選出的優秀征文,將在集團官網、《通威報》等開設專欄進行展示,并整理、編撰后,收錄進2022年度通威集團企業文化征文匯編中。
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